上場企業が「てこの社員持ち株計画」をいじると目がくらむ。

上場会社は最近続々と従業員の持ち株計画を打ち出していますが、百億人の従業員が持ち株計画の中で、上場会社は各種の方式で「てこの上の従業員持ち株計画」を回転させて、目がくらみます。

これらの従業員の持ち株計画の中で、多くの従業員が持ち株計画を持って会社と「提携」を決めました。

7月22日の夜、

など、社員の株式保有に関する計画を発表する。

市場の揺れの調整と安定した回復段階で、上場会社は従業員の持ち株計画を押して、株価を安定させ、投資家の信頼を高める重要な措置です。

実は、上場会社は最近続々と従業員の持ち株計画を打ち出しています。

中国証券記者の統計によると、7月1日から22日までの計81社の上場会社が社員持株計画（草案）を発表し、資金規模の従業員持株計画だけで、規模の上限で99.2億元に及ぶ金額を計算した。

これらの従業員の持ち株計画の中で、多くの従業員が持ち株計画を持って会社と「提携」を決めました。

同時に、会社の株主がサポート資金を提供し、借用資産管理計画を優先度/劣後級に設定し、社員の持株計画を導入し、証券会社の株収益権交換などの「レバレッジの社員持ち株」を導入するなどの革新的なパターンが絶えず出現している。

規模は100億元近くある

最近の市場経験が大幅に調整された後、市場の安定が上場会社と投資家の共通認識となります。

このような基調の下で、上場会社の持株株主、大株主、董監高等の増資動作及び社員持株計画などは市場の安定回復を助長する重要な要素となっている。

中国証券記者の統計によると、7月1日～22日、

広匯自動車、新湖中宝、太陽光電源、蘇寧雲商など81の上場会社が社員持株計画に関する方案を発表しました。

その中で、完璧な全世界、蘇寧雲商、三花株式、新湖中宝など26社の上場会社の従業員が持ち株計画の規模は億元の等級にあります。

80社以上の上場会社の従業員が持ち株計画の中で、披露するだけの規模は100億元近くになります。

泰禾グループを例にとって、7月2日に社員持株計画（草案）を発表したが、今回の持ち株計画に参加した対象は11名の会社の取締役、監事、幹部及び489名を超えない管理基幹と希少な持ち場の人員で、持ち株計画の総規模の上限は12億元に達した。

7月10日、蘇寧雲商は第二期社員の持ち株計画を公告しました。資金総額は10億元を超えません。標的株数は約8517.9万株で、会社の既存株総額の1.15%を占めます。

殺到する従業員の持ち株計画において、全世界、シリコン宝科技、啓明新辰、魚躍医療などの上場会社は従業員の持ち株と会社の非公開発行の“フック”を完成させた。

7月21日、シリコン宝科技は第1期社員持株計画（草案）を発表した。

提案によると、社員の持ち株計画は華泰資管が設立した華泰シリコン宝1号の方向性資産管理計画を全額予約し、華泰シリコン宝1号は主に非公開発行株を予約し、その他の方式でシリコン宝科学技術株を取得し、保有する。

この社員の持ち株計画の波の中で、多くの会社が実際に支配者、持ち株株主、株主などにお金を貸して社員の持ち株計画を立てる状況が現れました。

紫鑫薬業、永興特鋼、中電環境保護、元力株式等上場会社の実際支配者、持株株主、大株主は社員の持株計画に「無利息」の付帯資金を提供する。

天沢情報、杭蕭鋼構などの会社は前年度監査を通じて非経常性損益を差し引いた純利益から従業員持株計画インセンティブ基金を抽出し、2015年度の超過利潤から一定割合の奨励基金を従業員持株計画の資金源として計上する。

てこの社員が持ち株する

百億人の従業員が株式を保有する計画の中で、上場会社は各種の方式で回転します。

」目がくらむ。

従業員の株式保有計画の資金源において、複数の上場会社がてこを利用しててこを動かしている。

サンシャイン電源は7月14日に資金総額の上限を1.24億元とする社員持株計画を発表しました。その資金源は会社の従業員の自己資金が4400万元を超えないことを含みます。

安瑞科の資金総額の上限は6500万元の従業員の持ち株計画の中で、金融機関及び法律、法規が許可するその他の方式に融資を申請するのは3250万元を超えません。

現在、社員が株式を持って計画して、各種類の資産管理計画を借りるのは一般的です。

資産管理計画の中で、大多数の会社は優先度、劣後級に対して相応の手配をしています。社員の持ち株計画はどうやって応募すればいいですか？

中安消は近く従業員の持株計画を公告し、国金証券成立国金中安消2号の集合資産管理計画を委託して管理する。

国金中安消2号は4：1：1によって優先度A、中間級B及びリスク級Cを設立し、その中に社員持株計画は資金を全額引き受けてリスク級Cシェアを予約し、会社社長は中間級B持分を引き受ける。

製品の等級別において、社員の持ち株計画に伴う融資、レバレッジなどが実現される。

また、亜厦株式、冠城大通、聯創光電、神州泰岳などは証券会社の株収益権を利用して交換する新しいツールです。

サブビル株式公告のように、社員が株式を持っている計画は、方略連合によって設立された「亜厦方略1号基金」を全額予約し、このファンドは国信証券と株式の利権交換協定を締結し、国信証券から融資資金を提供する1億元を約束し、会社株を標的とする証券の株収益権交換取引を展開する。

長江証券のアナリストは、階層的な資産管理製品、証券会社の株の利回り権の交換などの融資、レバレッジツールの使用は、従業員の持ち株計画の資金源、運用パターン、収益方式などの革新的な表現であると考えています。

ファイナンス、レバレッジなどには一定のリスクがあり、社員が株式を持って融資、レバレッジなどのツールを使って、会社の発展見通し、業績予想などに対して一定の程度の展望を示しています。