Un Bon Ami ≠ Bon Collègue

Beaucoup de gens avec cette attitude, de travail et de vie sont deux choses différentes, dans la mesure du possible de séparer travail et vie privée.

Toutefois, nous avons souvent cette relation confusion, par exemple un bon ami original devient quand leurs collègues.

Le plus important est que ce double relation affecte les aspects de votre travail, c'est l'importance des amis ou leur propre avenir sur le lieu de travail, devient parfois un problème pour vous.

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Mais ce qui est plus probable, c 'est que vous avez mal agi dans un dilemme.

Malgré sa grande capacité de travail, des réserves ont été émises au sujet de son évaluation en raison de vos préoccupations, au cas où il viendrait à peine d 'arriver.

De ce fait, il n 'a pas reçu suffisamment d' attention de la part du responsable, ce qui l 'a conduit à entrer dans l' entreprise mais à obtenir un poste et un traitement qui ne lui étaient pas très favorables.

Ou, s' il n 'est pas très compétent, mais que vous avez pu entrer dans cette société pour de bons amis, vous l' avez vanté devant le Directeur.

Après avoir travaillé pendant un certain temps, le superviseur a constaté que ses compétences ne lui permettaient pas d 'exercer ses fonctions.

En conséquence, le superviseur vous regardera différemment, et un bon ami peut penser que vous ne l 'aidez pas dans son travail.

Dans un cas comme dans l 'autre, vous et vos bons amis peuvent se faire du mal.

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De cette façon, éviter leur égoïsme en travail.

quand il est devenu votre subordonné au depuis une petite armée de devenir amis Xiaohua subordonnés, elle a fait face à un dilemme: amis parce que, compte tenu de la face, il ne pouvait pas sévèrement

Chaque agencement quelle mission n'est pour discuter de la bouche et une petite armée.

Et une petite armée ont complètement échoué comme subordonnés consciemment, toujours en la présence de ses collègues imprudent de traiter Xiaohua, parfois, avec d'autres collègues il y a une erreur dans le travail, même à convaincre pacificateur attitude Xiaohua de ne pas en faire trop.

Xiaohua conscience une petite armée a gravement affecté l'efficacité de son prestige et le travail d'équipe, mais il peut.

compétences pratiques: n'essaie pas de lui dans le même secteur, au travail et, de ce fait, il n'y a pas de conflit d'intérêts, ne

Même dans le même secteur, pour éviter la discorde, il est préférable de parler de laideur.

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Mais Xiao Liu a introduit came dans sa propre société, et il a découvert que came, qui semblait être partout un atout, avait tant de défauts.

L 'enthousiasme s' est pformé en romance, la communication, souvent au mépris du travail pour se faire des amis, les choses sont toujours traînées, ne sont pas pressées au dernier moment, l

En tant qu 'ami, Liu reconnaît que ce ne sont pas des défauts; mais en tant que collègue, Xiao Liu se sent de moins en moins impressionné par le came et a un impact direct sur les relations entre les deux amis.

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Après un débat, on a approuvé un programme de petits de l'or.

Après la réunion, petit or évident que Xiao Gao lui être froid.

Par la suite, dans bien des cas, Kim découvrit que Xiao Gao et lui - même semblaient plus forts dans le noir, et que les relations d 'amis qui étaient auparavant proches devenaient étranges.

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compétences pratiques: renforcer la communication, des problèmes de boulot, peut d'abord en privé

D'une part, peuvent faire leur propre idée plus mature; d'autre part, peut également être un consensus, même s'il y a des idées différentes, mais aussi de contribuer à l'entente préalable, ne donne pas de rivalité entre collègues et même de conflits dans les relations entre amis.